- Аня, ищу работу уже месяц и бестолку. Поможешь?
Помогу.
Поделюсь практическим инструментом, который показывает, куда приложить силы, чтобы получить работу.
Это будет ваша личная статистика по воронке поиска. Ответы на каждый вопрос фиксируются числами. Период - месяц.
Вопросы:
🔺Сколько вакансий просмотрели по желаемой должности за последний месяц?
🔺На сколько из просмотренных откликнулись?
🔺Сколько откликов было просмотрено?
🔺Сколько приглашений на собеседование получили?
🔺Сколько приглашений получили на второе собеседование/ следующие этапы отбора?
🔺Сколько офферов получили по итогам всех этапов отбора?
Личная статистика всегда отрезвляет и показывает на что делать упор.
И не всегда надо усиливать резюме.
Пример А:
- Аня, поможешь с резюме?
- Конечно. Сколько откликов сделали за последний месяц?
- Я не откликался. Нет вакансий.
Дело не в резюме - работу начинаем с анализа каналов поиска.
Пример Б:
- Аня, поможешь с резюме?
- Конечно. Сколько откликов сделали за последний месяц?
- 4
- Сейчас в среднем для одного приглашения требуется 10 откликов. Почему не откликаетесь?
- Я недостаточно хорош в подставить любую профкомпетентность.
Дело не в резюме - сразу работаем со страхами.
Пример В:
- Аня, поможешь с резюме?
- Конечно. Сколько откликов сделали за последний месяц?
- Около 20
- Сколько приглашений на собеседование получили?
- 1
Вот тут стартуем с анализа резюме.
Как ещё можно работать с воронкой поиска?
Предлагаю клиентам каждую неделю/ две отслеживать результат по воронке.
В начале недели ставите цель: откликаться на 3 вакансии в день (резюме + мотивационное письмо под каждую вакансию).
Через неделю анализируете по воронке - сколько приглашений получили с 15 откликов. Глядя на статистику, выстраиваете стратегию поиска на новую неделю.
P.S. В картинке ниже информация о том, сколько в среднем нужно сделать откликов до предложения по работе 😉
Р.S. В комментариях пишите вашу статистику поиска за последний месяц. Я подскажу, куда бросить силы, чтобы был оффер.
